大型民机企业人力资源能力建设评价研究*

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大型民机企业人力资源能力建设评价研究*

更新时间：2025-10-30

- 大型民机企业人力资源能力建设评价研究*
- Aeronautical Manufacturing Technology Vol. 56, Issue 18, Pages: 96-99(2013)
- 作者机构：
  
  西北工业大学管理学院
- 作者简介：
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- DOI：
  CLC：
- Published：2013
- 稿件说明：
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杨生斌，孙振杰，孔莹. 大型民机企业人力资源能力建设评价研究*[J]. 航空制造技术, 2013, 56(18): 96-99.

[J]. Aeronautical Manufacturing Technology, 2013, 56(18): 96-99.
杨生斌，孙振杰，孔莹. 大型民机企业人力资源能力建设评价研究*[J]. 航空制造技术, 2013, 56(18): 96-99. DOI：

[J]. Aeronautical Manufacturing Technology, 2013, 56(18): 96-99. DOI：

摘要

大型民机企业需要强有力的人力资源做支撑，针对我国大型民机企业“以我为主”、“主制造商+供应商”的发展模式，明确企业内部人力资源能力建设的重要性。通过借鉴标杆企业波音和空客的人力资源实践，从投入、表现和产出3方面入手构建了大型民机企业人力资源能力建设评价指标体系和评价模型，以期促进我国大型民机企业人力资源能力不断提升。

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